Persoonlike Ontwikkeling Sjabloon Plan Geoptimaliseerd

Persoonlike Ontwikkelingsplan Inleiding Ek het 'n mentor was; sommige mense noem my 'n lewe afrigter, vir meer as twee dekades. Om 'n effektiewe mentor wat jy nodig het om die volgende belangrike eienskappe besit wees: Passie om mense te help. Goeie luisteraar. Uitstekende leierskap vaardighede. Groot motiveerder. Wysheid. Vermoë om strategies. Uitstekende kliëntediens vaardighede. Beskikbaar vir jou kliënte 7 dae per week. Dit is nie 'n 9-5, Maandag tot Vrydag werk. Die mees algemene probleme is 'n gebrek aan selfdissipline, verhouding bestuur, sake-ontwikkeling, en groeistrategie. kwessies se A kliënt nie eindig by 05:00 op Vrydag en neem die naweke af. Die belangrikste is, loop ek die gesprek. My prestasies het My as 'n sukses te maak. Hoe meer prestasies Ek besit hoe meer mense sal luister en volg. My geloofwaardigheid verdien my respek as 'n mentor beide op 'n besigheid en persoonlike vlak. Ja, daar is duisende van die lewe afrigters. Die bedryf is eintlik versadig met intelligente mense wat sertifikate en kollege grade het. Hierdie individue het baie min werklike wêreld ervaring in baie gebiede, dus baie min in die pad van geloofwaardigheid. Ek is een van die min met geloofwaardigheid - met ander woorde ek die gesprek het geloop en die bewyse om dit te wys. Met hierdie kennis, sal ek hard werk om jou sukses te maak. Persoonlike Ontwikkeling Sjabloon Plan Strategie Alle suksesvolle afrigters sal 'n soort van persoonlike ontwikkelingsplan sjabloon (dit wil sê 'n lewe plan soortgelyk aan 'n sakeplan) vir elk van hul kliënte aan te wend. My mentorskapprogram is verdeel in drie fases: Fase Een: Assessering 'N Omvattende vraelys word gebruik vir individuele assessering en 'n leierskap vraelys, indien van toepassing, om graad van ontwikkeling te bepaal. Die assessering stel my in staat om sterkpunte my kliënt se swakhede, doelwitte, loopbaanverwante aspirasies, verhouding, leierskap vaardighede, finansiële situasie, jou omgewing, stokperdjies, fobies, ens verstaan ​​ten einde my kliënt Ek moet figuurlik gesproke verstaan, loop in skoene my kliënte se behoeftes, uit te daag hul swakhede en presteer hul sterkpunte. Ek sal dan voorsien hulle met 'n voorlopige opsomming wat 'n opsomming van / prioriteit hul uitdagings en verduidelik die strategie wat betrokke is by die resultate te bereik. 'N Hart-tot-hart gesprek verseker hulle is aan boord vir die reis. Die duur van die program kan meer as 'n paar maande. Na alles, dit is nie maklik om dekade se moeite werd om van slegte gewoontes uit te skakel - nie oornag wonderwerke verwag. Tog, moet die kliënt verbetering sien in die eerste 30 dae. Fase Twee: Persoonlike Ontwikkeling Sjabloon (POP) Sodra die evaluering volledig en ek het 'n deeglike begrip van hul probleme, sal ek dan 'n persoonlike ontwikkelingsplan sjabloon (lewe strategie en draaiboek). Die sjabloon insluit: Aanvanklike doelwitte van die evalueringsproses en enige nuwe doelwitte indien van toepassing 'N Oorsig van hul lewe voor die mentorskap begin op grond van my Dissipline Maturity Model. Die doel van die Maturity Model is om effektief te identifiseer sleutel areas van geleentheid vir verbetering van die individu. Sodra die huidige vlak beoordeel, kan die PDP geïmplementeer word om die sleutel areas te ontwikkel, sodat die individu om te gradueer na die volgende vlak van die volwassenheid Model. 'N strategie en draaiboek vir hul swakhede te los. Die draaiboek sluit mylpale en voorsorgmaatreëls om sukses te verseker. 'N Nuwe dag en naweek roetine om struktuur te vestig in hul lewe. Fase Drie: Mentorskap Die derde fase is aan die gang mentorskap, wat monitering en administrasie insluit. Ek is betrokke by die e-pos en telefoon oproepe daagliks (soveel soos benodig). Ek is 'n uitstekende motiveerder wanneer uitdagings lyk om aandag te verskuif. Ek het ook monitor en te spoor vordering deur middel van die PDP. Ek is wat vaardig is in die hou van almal om hul teikendatums te verseker konsekwentheid en suksesvolle voltooiing van mylpale. Al my kliënte kan 'n verskil maak in die rigting van hul lewe te sien en uiteindelik het vertroue en hoop dat hulle in staat is om enige doel te bereik sal wees wanneer hulle in staat is om struktuur in hul lewens het deur my leiding gewees het. Persoonlike Sjabloon Ontwikkelingsplan Harris Kern het 'n persoonlike en baie passievol styl met buitengewone geloofsbriewe. Mnr Kern het meer as vyf en twintig jaar ondervinding as 'n lewe afrigter, leierskap en organisasie prestasie mentor, IT-bestuur konsultant, spreker en skrywer van meer as 40 boeke. Hy gebruik 'n persoonlike ontwikkelingsplan Sjabloon wat hy verwys na as 'n persoonlike en professionele groei Program. disciplinementor vir individuele afrigting en besoek: Vir meer inligting oor mnr Kern besoek leer disciplinetheorganization vir organisasie prestasie afrigting en meer te leer oor sy persoonlike ontwikkelingsplan Sjabloon. getuigskrifte "Dankie vir my te help om 'n beter meer afgeronde persoon, 'n beter rolmodel vir my dogter, 'n beter werknemer geword. " "Sedert die dag dat ek gekies het om persoonlike afrigting te kry van Harris het ek begin om konsekwent vooruitgang op 'n daaglikse basis te maak. "